1. 근로기준법 개관

: 인사노무 실무를 이해하기 위한 최소한의 법 구조로서, 이후 다루게 될 각 쟁점을 이해하기 위한 기본 전제와 사고방식을 정리한다.

- 근로기준법의 기본 원리와 대원칙

- 근로자·사용자성 개념의 기본 이해

2. 채용

: 수습, 기간제, 근로계약서 등 채용 단계에서 실무상 문제되기 쉬운 쟁점을 중심으로 살펴본다.

- 생각보다 어려운 수습‧시용 관리 : 채용 시 주요 유의사항

- 비정규직, 제대로 쓰고 있을까 : 기간제‧단시간근로자 사용 시 핵심 유의사항 / 기간제 근로자의 갱신기대권 방어 방법

- 우리 회사 근로계약서는 제대로 작성되어 있을까  / 근로계약서상 효력이 있는 조항과 없는 조항

3. 취업규칙

: 취업규칙은 그 내용과 구조에 따라 회사에 득이 될 수도, 독이 될 수도 있는 핵심 규정이다.

- 우리 회사 취업규칙 점검하기

- 취업규칙 변경 시 반드시 주의해야 할 사항

4. 근로시간·휴일·휴가

: 근로시간, 휴일, 휴가에 대해 실무에서 반드시 알고 있어야 할 핵심 사항 위주로 정리한다.

5. 임금

: 임금과 관련된 기본 개념과 함께 실무상 자주 문제되는 쟁점을 중심으로 살펴본다.

- 포괄임금제

- 퇴직금

- 임금명세서 작성 시 유의사항

6. 직장 내 성희롱과 괴롭힘

: 직장 내 성희롱‧괴롭힘은 그 결과를 불문하고 발생 자체만으로도 회사의 리스크가 되는 영역으로, 사용자에게 요구되는 책임과 실무 대응 방안을 정리한다.

- 직장 내 성희롱 및 괴롭힘의 의의와 요건

- 조사 실무 및 대응 시 주의해야 할 사항

7. 징계·인사

: 징계 및 인사조치는 결과보다 과정과 절차가 더욱 중요하게 평가되는 영역이다.

- 징계 사유‧양정‧절차의 정당성 판단 구조

- 징계 및 인사조치 시 자주 발생하는 실무상 오류와 유의사항

8. 근로관계 종료

: 권고사직과 해고를 중심으로 근로관계 종료 단계에서 발생하는 법적 쟁점과 분쟁 대응 방안을 살펴본다.

- 권고사직과 해고의 구별 기준

- 해고의 정당성 판단 기준

- 분쟁 발생 시 대응 방법 및 분쟁을 줄이기 위한 관리 방안